隐藏

《隐藏人物》是一部具有纪实风格的现实主义题材影片，它采取了三线交叉的叙述手法，分别描写了凯瑟琳·约翰逊、玛丽·杰克逊和多萝西·沃恩的传奇人生，她们在种族隔离和女性歧视的双重压迫下，各种实现了人生突围，分别成为美国航空航天局(NASA)举足轻重的重要人物，凯瑟琳运用自己的天赋成为计算机也无法取代的人，杰克逊拥有强烈的进取心，敢于打破社会规则，多萝西未雨绸缪，不断学习，华丽转身。

她们遇到任何不公平的事情时，不抱怨，不沮丧，只是不断的行动，坚守理想，哪怕当时看不到希望，也不放弃努力，终于用个人的成就在种族隔离制度的城墙上打开了突破口，极大地促进了黑人民权运动的发展，同时，作为事业女性，她们用取得高成就的结果有力反击了男性对女性的偏见，实现了职场跃迁。

作为一部现实题材类影片，《隐藏人物》并没有像同类型影片那样用残酷、黑暗、激烈的手法来讲述种族歧视和女性解放话题，它仅仅向观众提供一种女性的励志人物形象文本，表达了“女性如何自立”的深刻人生主题，并通过她们的眼睛和亲身经历，贯穿了美国从20世纪50年代到70年代30年间的重大历史，比如：肯尼迪主导的新边疆运动，美国和苏联的太空竞赛，美国第一部民权法的诞生，男女平权运动等，这段历史也是美国人关于“美国梦”的追寻史。

在人物精神塑造层面上，从这三位女性身上也折射了出了“美国梦”的精神内涵：追求尊严，有使命感，崇尚成功，性格坚强，执着的追求自我实现。这部影片在中国被翻译成“隐藏人物”，在香港和台湾分别被译为“无名英雄”“关键少数”。这些片名中多少都透露出“女性的成就被遮蔽、被轻视”的深长意味。

而事实上她们的经历也确实如此，直到2016年这部电影的出现，大众们才有机会了解到“帮助美国赢得太空竞赛的黑人女性们"的故事，某种程度上，她们更像是那个时代女性的缩影。尽管她们的故事发生在半个多世纪以前，但在今天仍然对职场女性具有借鉴意义。正如多萝西所说的那样：“任何（女性）个人的进步，都是我们大家的进步。”跟那个年代相比，现在的女性在职场上有了更多的自由，但依然恐慌和迷茫，事业和家庭的平衡，追求自我高成就的焦虑等，因此，这部电影适合所有对自己的当下和未来感到彷徨和迷茫的女性们，一看再看。这三位女性的真实经历中所提供了生存策略和精神源泉，也将为女性们带来希望和力量。

影片一开始，三人一同驾车去上班，半路上车抛锚了，白人警察斥责她们车坏的不是地方，玛丽说：“不是我们选了这个地方，而是这个地方选择了我们。”这句话仿佛是关于她们处境的隐喻，暗含了似乎所处的时代和环境并未体现人的自由意志与尊严。白人警察得知她们为NASA工作时，态度好转，提出要为她们叫来一辆拖车，多萝西拒绝了，她动手修好了车，这像是女性独立精神的无声告白，在遇到困难时，不使用所谓的女性魅力解决问题——比如，情商高，善解人意，不依靠男人的拯救，甚至是情绪对立来表达自我，而是用自己的能力去解决为首选。

女性最强的竞争力，就是“把事儿做成”

凯瑟琳·约翰逊：“他们让女人在宇航局工作，不是因为我们穿裙子，而是我们有脑子。”

凯瑟琳是单亲妈妈，丈夫早逝，她独自抚养3个孩子。太空组是宇航局的核心部门，他们需要一位会解析几何的演算员，凯瑟琳被临时借用，这个“幸运”的机会让她如履薄冰。

在清一色的白人男性研究员中，她显得格格不入，起初被当成了清洁工，宇航局有些针对女性的明文规定，比如：短裙必须过膝，穿毛衣不能穿衬衣，不能佩戴首饰（除了简单的珍珠项链），不要主动去找负责人哈里森（太空项目组的负责人，白人男性），为人处世要低调等，这些训诫反映了当时一种普遍的社会观念，让女性不自由。

如果说以上规训是针对女性群体，并不是孤独的个体在承受的话，那么，不成文的潜规则却让凯瑟琳感到压抑，比如：为她一个人设置小号咖啡壶，壶上标写着“有色人种专用”的字样，刺眼的提醒着她的有色人种身份，想要喝水得自己去接水后烧开……

更让凯瑟琳感到难堪的是，上厕所成了难言之隐，每天繁忙的快节奏工作让她依赖咖啡支撑，咖啡壶容易分隔使用，厕所一时半会没那么容易。影片中，凯瑟琳憋着尿急，怀里抱着半尺高的资料，冲出办公室，踩着高跟鞋，穿过停车场，跑过一栋栋办公楼，她的狂奔引来了很多路人的侧目，以为发生了什么紧急状况，当她跑到半英里之外的西区一间标识“有色人种专用卫生间”后，坐在马桶上边解内急边抓紧时间完成演算工作，无论是烈日当头的午后，还是暴雨突然而至的坏天气，凯瑟琳每天都要这样翻山越岭的来回奔波几次，她曾向姐妹们吐槽说：“有这个通行证（指她脖子上挂的工作证）你能跑到月球，但你进不了厕所。”这些剧情看起来荒谬又讽刺，但在当时的美国，对黑人来说是稀松平常的事情。

更多是绝望来自她直接上司保罗的无情打压，他抗拒一个黑人女性来核算他们所做的工作，涂黑了一半的重要数据让凯瑟琳无法演算；不让她在报告上署名，尽管绝大部分的计算和核对工作是凯瑟琳完成的；刻意阻拦她参加高层会议，由于无法得到第一手数据变化的信息，导致凯瑟琳千辛万苦计算出来的数据瞬间成为废品，三番五次的徒劳计算让卡瑟琳身心疲惫。

凯瑟琳没有被这些打垮，她把遮住的数据放在灯光下，根据模糊的痕迹计算出红石火箭的轨道飞行数据，这曾是项目屡次失败无法推进的关键数据，1961年5月5日，水星计划的“自由7号”将美国第一位宇航员艾伦·谢波德(Alan Shepard) 送上太空，这艘飞船的运行轨迹正是凯瑟琳计算的。1962年，约翰·格伦在首次环绕地球的太空飞行前，指定让凯瑟琳帮忙验算后才敢上天，她的手动计算结果甚至比IBM还多出了几位精度，此后凯瑟琳继续为阿波罗二号登月计划及航天飞机进行了大量计算。

凯瑟琳用自己的实力在宇航局站稳了脚跟，她第一次被同事称为“凯瑟琳女士。”回顾她一路走来的经历：当她在被负责人训斥离开办公位太久时间，她有勇气当场反驳，获得了就近上厕所的便利；明知道报告上不让署她的名字，依然固执把自己的名字打印在报告上，直到获得署名权；工作上她挑选最难的问题攻克，直面挑战和困难；在被阻拦参加高层会议后，她找最高负责人力争，得到有效自我展现的机会，最重要的是，她能一次又一次地解决别人无法解决的问题，让职位更高的人知道她的工作成果。

每个时代的高手都在利用社会和科技的底层逻辑撬动自己，实现跨越式的成长。凯瑟琳也是这样，她能看到数字背后的底层逻辑，抓住解决问题的核心，正是这样的能力让她成为连计算机也无法替代的存在。在她之前，没几个运算员能在她所在的岗位上熬过前几天，甚至曾出现过几个月间换了几波人的事情，而她从进入NASA到1986年退休的33年间，几乎参与了每一个重要的航天计划，为太空探索作出了巨大贡献。

凯瑟琳在电影中有一句话让我印象深刻，她说：”他们让女人在宇航局工作，不是因为我们穿裙子，而是我们有脑子。”女性最强的竞争力，不就是”把事儿做成“吗？查理·芒格说：“要获得什么，先让自己配得上。”把事儿做成了，才有资格抒情。2016年宇航局建造了以凯瑟琳.G.约翰森命名的计算楼以纪念她对太空航行做出的开创性贡献，凯瑟琳在97岁时被授予了总统自由勋章。

权力是”争“来的，而不是”等“来的

玛丽·杰克逊：没人能阻挡我实现梦想，种族隔离制度不行，家庭也不行。

玛丽·杰克逊是一位爱美的摩登女郎，性格活泼，大胆泼辣，她有个幸福的家庭，是两个孩子的妈妈。她在“马赫风洞试验组“工作，虽然满腹工程师的才华，却因为有色人的标签而无法施展。

有一次，犹太裔负责人泽林斯先生问她：“如果你是一个白人男性，你会梦想成为一名工程师吗？”玛丽说：“根本不用梦想，我早就是了。”在泽林先生的鼓励下，玛丽鼓起勇气递交了内部工程师培训申请，果不其然，申请表被退回。

尽管玛丽有数学和物理学双学位，但要想获得工程师职位，她得先拿下研究生学位，为此她必须在汉普顿高中完成弗吉尼亚大学提供的课程学分，但汉普顿高中是所白人学校，历史上从未招收过黑人。

这个规定像死循环一样无解，眼看当工程师的梦想成为泡影，她愤恨说：“每次我们有机会领先，他们就会往前挪动终点线。每次都是这样。”多萝西无法忍受她一直在抱怨，当头棒喝地说：“不要一直抱怨了，向法庭起诉允许你到汉普顿高中学习，行动起来争取你想要的，不要只是嘴上说说。”

玛丽决定向当地法院提起讼诉，她的做法遭到丈夫的反对，他抱怨她为了工作疏忽了家庭，生气地对她说：“一个黑人当女工程师？就没有那样的工作！自由不是你想有就有的，我们是受压迫者，只能靠斗争来争取自由，宇航局从未给你们应得的待遇，再多几个学位，也没法改变这点，不是所有的公民都有公民权利！” 玛丽丈夫劝她识时务的放弃，不然到头来受伤害的是她自己。玛丽丈夫的心态在那个年代代表了多数黑人对自身处境认知的主流价值观，他们一方面把愤怒的情绪化为抗议、游行、呐喊、甚至激烈的暴力冲突；另一方面在自以为“不可能的事情”上轻易放弃，而不是换个策略再试试。

玛丽没有妥协，她曾说过——条条大路通罗马，她成功了，她不仅靠智慧的思辨说服了法官，获得了去汉普顿高中上夜间课程的许可，还让此举呈现出多赢的局面，推进了黑人解放的进程，成为榜样的力量。影片中有一个精彩的桥段让人印象深刻，玛丽在历经千辛万苦之后兴冲冲地去上课，她打开门时，男教授震惊的打量她半天，犹疑地说：“这个课程好像不是为女人设计的，我还不知道该如何去教女人……” 玛丽从容不迫地回答：“我想，大概和教男人是一样的吧。”

玛丽打破了内在的束缚和外在的藩篱，成功挑战了自我，也改变了社会规则，她还赢得了丈夫的钦佩和理解，他开始全力支持她实现自己的梦想，由此开始，玛丽成了宇航局以及美国第一位非裔工程师，1979年她被任命为兰利研究中心女性项目的负责人致力于提升各种肤色女性的职业地位。

女性在很多时候由于害怕挫折，自尊遭受到失败的打击，很容易自我设限、事先放弃或者不做尝试，玛丽的成功经历再次向我们说明了一个朴素的道理，真正的勇者不是不恐惧，而是带着恐惧依然前行，当她意识到自己在一次失败后陷入“幽怨”情绪中时，快速调整投入到下一次的行动中，她用自己的经历告诉大家，权力是”争“来的，而不是”等“来的，而这些权力就是撬动她实现职业跃迁的支点。

居安思危，创造属于你的独一无二的资源体系

多萝西·沃恩：“除非带上我的人，否则我不接受这次任命。”

多萝西所在部门的主管位置空缺，一直未招到合适的人，她暂时代管有一年了，把部门管理的井井有条，但她却迟迟无法得到正式的任命和提拔。她找到上司正面争取，却被上司轻描淡写的搪塞说：“我看目前部门都挺好，没什么问题……再说宇航局就是这样，飞船上天跑得快，人在岗位熬到坏。”

多萝西很无奈地对玛丽和凯瑟琳说：“十年来我从未迟到，没有请过病假，没有任何抱怨，按时完成工作，而且做的很完美，承担着管理者的责任，却没有头衔，又没有应得的工资。”

多萝西没有就此放弃，有一天，她路过时看到一些大型的机器被搬进来，打听后才知道是IBM的计算机，这些机器将为航空局提供大量快速的数据计算，她嗅到机器将要代替人工计算的危机，开始学习和研究计算机语言，趁周末去图书馆找相关资料，但是，多萝西和她的两个儿子被保安连推带搡的赶出了图书馆……有趣的是她偷出了那本书。

现在我们回过头张望历史的长河会发现，计算机以及后来的互联网，原本是阿波罗登月计划的衍生品之一，当我们现在总结历史规律知道，任何一条行业链，一旦某个链条有能大幅提高效率的新技术，这个领域的核心竞争力就会变化。但多萝西在新事物刚萌芽时就做出了准确的趋势判断。

在有些还专注于自己手头事情的时候，多萝西开始做了些无人关注的重要小事儿，她趁下班后去IBM机房学习操作，并在部门给姑娘们培训，教会大家如何使用新技术。幸运眷顾有准备的人，有一次IBM计算机坏掉，所有人束手无策，多萝西站出来，通过调试操纵让机器正常运转起来，解决了太空项目组的大量运算问题，为宇航员升空抢得了宝贵的时间。

IBM运算组的人记住了多萝西，选择她来当主管。当任命下来时，她得知所带的组之后将被解散，组员将面临裁员时，多萝西斩钉截铁地告诉白人主管说：“除非带上我的人，否则我不接受这次任命。编制那台机器需要大量的人员，我一个人做不了，我的姑娘们准备好了，她们能完成工作。”

就这样，多萝西华丽转身，她抓住了时代的变化和新技术带来的红利，完成了自身成为稀缺资源的进化，还培养了一只可以听任自己管理的团队，避免了更多黑人女性被淘汰，这些独一无二的人力资源助力她完成了职场跃迁，多萝西·沃恩成为宇航局第一位非裔主管，作为一名福传语言专家，她处在电子计算技术前沿，被视为宇航局最杰出的人才之一。影片中有一个鲜明的对比是，之前搪塞她的傲娇白人主管，请求她能教东区的白人姑娘们学习新技术。

走在时代前面的明白人，永远是小部分，她们理解世界的趋势，了解科技的力量，有更加成熟的心智模式、更开放的心态和更快的迭代速度去面对时代的变化，其实这种变化在每个时代都在发生，近200年尤甚，未来只会更快，远的有马车夫因汽车被淘汰，打字员和计算员因计算机被淘汰，传呼机被手机淘汰……多萝西的逆袭在于她能居安思危，成功打造一个独一无二的资源体系，在体系的支持下，她能走的更高、更远。

作为女性题材的影片，这部电影还有与其他女性题材影片不同的特点，《隐藏人物》着重描述了三位女性在职场上的打怪升级之路，她们温柔且坚定，靠自身的实力不断实现人生的跃迁，不同于玛丽苏剧情，男性的角色在本片中弱化，不是什么男性居高临下谈论什么“尊重女性”的问题，而是女性自身力量的爆发成就了她们，她们不再以家庭、孩子等传统对女性的束缚为借口，也不再以男女智商差别为自我局限，敢于在男性丛林中与男性并肩，共同为航天事业书写历史。而当女性力量成长、成熟后，男性反过来成为女性的欣赏者和坚定的支持者，比如，吉姆·约翰森就表达了对凯瑟琳“低估”的歉意，他后来成为凯瑟琳第二任丈夫；玛丽的丈夫对她表白说：“你会成为一个了不起的工程师的，没有人能阻挡玛丽的梦想，包括我在内。”

而影片中，你会看到真正优秀的人并不狭隘，太空项目负责人哈里森亲自砸掉了“有色人种专用卫生间”的牌子，大声告诉所有人：“在宇航局，大家的尿都是一个颜色”；帅气的飞行员约翰·格伦不顾暗示，跑过来与黑人女性握手交谈，并赞扬她们，指定由凯瑟琳来计算后才上太空；鼓励玛丽的泽林斯，他们都是尊重女性才华和努力的温暖男性。

男性与女性从来不是必然对立的关系，正如王小波所说：“我承认男人和女人很不同，但这种差异并不意味着别的：既不意味着某个性别的人优越，也不意味着某种性别的人比另一种性别的人高明。一个女孩子来到人世间，应该像男孩一样，有权利去寻求她所要的一切。假如她所得到的正是她所要的，那就是最好的——假如我就是她父亲，我也别无所求了。”

凯瑟琳成了专家型人才；玛丽成为复合型人才，还结合自己的独特经历成为女性职场咨询顾问，帮助更多有职场困扰的女性；多萝西成为技术型管理人才，她们作为黑人和女性曾在大时代的背景下面临相同的人生困局，某种程度上，正是她们在为女性改写了历史，创造了现在更好的环境。更重要的是，她们都找到了不同的人生发展方向，并且告诉我们，更好的自己是存在的，它在前方，你要用行动去勾勒，走出属于自己的路。她们在自我实现的路上互相帮助，彼此支持，互相成就。纽约邮报在评论《隐藏人物》这部电影时说：“这是一部成功而又暖心的电影，它不包括愤怒和斥责的元素，制作者用这种优越感和决心打消了质疑者们的怀疑。”

《浮士德》在最后说：“永恒之女性，带领我们飞升。”希望女性们，有效的管理你的职业生涯，不要听天由命，用实力说话，不深陷于情绪中，永远行动，活出每个人的独特的精彩，互相温暖，走向更广阔的人生，在我们自己身上，克服这个时代。

附，参考书目：

《美国简明史》作者：陈勤

《权力：为什么只为某些人所拥有》作者：【美】杰弗瑞·菲佛 (Jeffrey Pfeffer)

《因为性别：改变美国女性职场环境的十个案件》作者：【美】吉莉恩·托马斯（Gillian Thomas）

《跃迁：成为高手的技术》作者：古典